La misma consiste en;
- El pago de $ 600 para todas las categorías como compensación por febrero,
- La aplicación a partir de marzo de un incremento del 21% para la categoría ingresante, garantizando un piso mínimo de $ 750, porcentaje decreciente hacia las categorías superiores.
- Un reajuste en el mes de mayo, que equilibre el achatamiento producido en las categorías intermedias, para arribar al mes de julio con un incremento de 26.7 para la categoría ingresante y del 23 % para la categoría superior.
El próximo martes 12 /3 en el plenario provincial de delegados se resolverá respecto de la misma.
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